Робота без бар’єрів: компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю можна отримати через Дія
Кожен роботодавець, який бере на роботу працівника з інвалідністю, може отримати компенсацію понад 106 тисяч гривень на облаштування йому робочого місця від Державної служби зайнятості.
Відтепер подати заяву на отримання компенсації за облаштування робочого місця для працівника з інвалідністю можна онлайн лише за 4 кроки.
Детальніше в інфографіці
Рішення приймається центром зайнятості у денний термін.
У разі ухвалення поданої заяви, кошти надійдуть на рахунок заявника протягом робочих днів.
Розмір компенсації за облаштування робочого місця для людей:
з 1 групою інвалідності становить до 106,5 тис. грн,
з 2 групою інвалідності — до 71 тис. грн.
Зацікавила інформація – звертайтесь!
Луцька філія Волинського обласного центру зайнятості
за адресою: м.Луцьк, вул. Сергія Тимошенка, 2.
e-mail: 350@volsz.gov.ua
Що ж можна купити?
Перелік допоміжних засобів досить великий. Він, зокрема включає такі позиції:
- меблі та фурнітура для робочих місць;
- комп’ютери та оргтехніка;
- програмне забезпечення;
- поручні та бруси;
- машини для виробництва та оброблення;
- засоби для захисту здоров’я і безпеки на робочих місцях
- тощо.
Як отримати компенсацію?
Після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю роботодавець впродовж 90 днів може подати заяву про надання відшкодування вартості витрат до центру зайнятості за місцем провадження своєї господарської діяльності.
До заяви, в якій зазначаються відомості про роботодавця та найманого працівника, необхідно додати:
- копію документу, що підтверджує працевлаштування особи (наказ/розпорядження про прийняття на роботу або примірник трудового договору чи відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування);
- документи, що підтверджують придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця (договір, рахунок-фактура, рахунок, квитанція, накладна тощо).
Центр зайнятості після розгляду наданих роботодавцем документів у десяти денний термін приймає рішення про надання компенсації або відмову в її наданні.
Чому можна отримати відмову?
Відмову можна отримати у випадках, якщо роботодавець:
- має заборгованості зі сплати податків, заробітної плати, єдиного внеску, є банкрутом або проти нього порушено справу про банкрутство (ліквідацію);
- надав неповний пакет документів або зазначив недостовірні відомості щодо себе та працівника;
- здійснює господарську діяльність на території Росії або Білорусі;
- проти нього запроваджені спеціальні економічні санкції тощо.
Докладніше про перелік критеріїв, за якими не надається така компенсація, викладений в п. 7 Порядку.
Роботодавець має право на доопрацювання заяви та наданих документів.
Після надання доповнених/доопрацьованих документів рішення про надання або відмову в наданні компенсації приймається регіональним центром зайнятості протягом п’яти робочих днів з дня повторного подання роботодавцем документів.
